灰色ノート

　早期退職、４０歳代が標的　東京商工リサーチが調査　

　リストラブームのこのご時世、多くの企業が早期退職を募集しており、それにまた多くの社員が応募している。窓際へ追いやられてやりきれないのか、先行きが不透明で、もらえるうちに割り増し退職金をもらおうとしているのか、ほとんどの企業で募集人員を上回る状況だという。

　給料が少々減ろうと、窓際へ追いやられようと、不況のときほどやめたらあかん。しゃにむにしがみついてでもやめたらあかん。退職金と雇用保険でもらえる額など、二年できれいさっぱりなくなってしまう。ハローワークへ行って、それまで以上のよい仕事があると思うなかれ。おそらく給料は半分以下、これまでのプライドはずたずたになり、カルチャーショックに陥ったりする。

　挙句、かみさんにも愛想をつかされ、夫婦間の愛とはいったいなんだったのかと、途方に暮れたりする。ときには職探しが難航し、ついには借財を抱える羽目になり、大阪城あたりのホームレスに身をやつす場合だってある。４０歳代でのリストラ対象者には、もはや、ヘッドハンティングなどお呼びではない。自分を過信するなかれ。

　だから、４０歳代以上、やめたらいかんぜよ！　定年までしがみついていよう。自分が培ってきたものを再評価させてみよう。不当解雇は労働基準法違反、失態さえなければ、真面目に働いてさえいれば、まともな企業では解雇できないはずなのだ。