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　　たとえば　雇用において

　　求人側が描く人物像と　求職者の実像とが
　　著しく異なっているにもかかわらず
　　機会均等という「ことば」によって
　　覆い隠されている　モノ／コト　が　ありますよね


　　　　俺は書類をファイリングするのが得意だ
　　　　よし　この求人に　応募しよう
　　　　−　ト、決意して　ある事業所に　電話をかける

　　　　すると
　　　　「えっ　うちは　女性を　求めているんだよね」
　　　　　−　などと　あしらわれてしまう

　　　　*

　　　　以前

　　　　拙者の無頼を不安に思った　伯母が
　　　　新聞折込の　チラシに　赤丸をつけて
　　　　もってきてくれた　ことが　ありまして

　　　　それは
　　　　企業や　公共施設の「受付スタッフ」の　求人
　　　　だったのですが　．．．

　　　　雇用機会の均等　といふ　ヌァニによつて
　　　　「女性を求む」と
　　　　おもてだって　記入することはできない　ですからね

　　　　・・・


　　＝


　　見せかけ

　　それは

　　停滞させるばかりでなく

　　後退をもさせてしまふ　のでは　なからうか

　　ト、　思いまする





















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